Struktúrák, elméletek és tudatosság

Közgazdász kutatóként a szervezeti oldal foglalkoztat igazán. Nagyon izgalmasnak találom, ahogy az egyének és a csoportok közös tevékenységéből valami olyan jön létre, aminek önállóan is van működése, szabályosságai. Ezen belül is nagyon érdekel a szervezetek növekedése, és azok a változások, amiket a növekedés tesz szükségszerűvé. Hiszek abban, hogy a szervezet tagjaiban megvan a tudás és a változtatási képesség a továbblépéshez, de azt gondolom, jót tehet egy “külső szem”, ami a változási folyamatot koordinálja.

 

A támogatott szervezeti változás hatására új működésmódok, új rendszerek jöhetnek létre, amelyek egyre hatékonyabb működést eredményeznek, és kulcsfontosságúak a további vállalati sikerhez. 

 

Ha nem dolgozom vagy önkénteskedem éppen, akkor szívesen töltöm az időmet egy szép kertben. Feltölt a rendrakás, szívesen rendszerezem a dolgokat akár a körülöttem levő tárgyak, akár az elméletek szintjén -- és keresem annak a módját, hogyan használhatók ezek a napi gyakorlatban.

 

Kedvenc tréning témák:

• változásmenedzsment
• vállalati kultúra fejlesztése
• stratégiaépítés

Erősségei:

• struktúrák
• elméletek
• tudatosság
• módszertan fejlesztés
• reflexiós készség