Lendület, erő és magabiztosság

Szeretek stratégiát, rendszert, folyamatot felépíteni, az értelmes, a jobbat kutató (!) konfliktusokba beleállni, az energiáimat a jobbulás, fejlődés oltárán áldozni.

A nincs rossz meglátás/kérdés iskoláját járom, melynek során azt tapasztalom, hogy a végén mindig a jelenleginél jobb megoldást talál egy csapat/cég. Amit csak lehet, szeretek leírni, megmérni, számszerűsíteni, az ilyen feladatoknál újra s újra megerősödök, hogy nem véletlenül lettem mérnök, logisztikai szakértő. Ha a számokat nem azért állítjuk elő, hogy magunkat igazoljuk, hanem azért, hogy szembenézzünk magunk és társaink teljesítményével, akkor nagy változásokhoz lehet eljutni - ez persze önismeretet is kíván.

A másik nagy szerelem a folyamatok kemény oldalán túl a puha oldalával való bíbelődés: Vajon jó az a kör, aki hozzáfér egy-egy információhoz? Vagy vajon előremutató, hogy mindenki hozzáfér (pl.: minden e-mailt megkap)? Ismerik-e kollégák, hogy mit csinál a másik? Tudják-e, hogy nem csak a végrehajtói oldalon vannak kihívások, tisztelik-e egymás munkáját? stb. Az ilyenekben többek között a csoportdinamika eszköztára segíthet a fejlesztésben.

Sok szervezetben megvan a tudás és a képesség a változásra, de a napi teendők szürke köde elfedheti ezt. A Caravella fedélzetén mi jól tudjuk, hogy ilyenkor nagyon jól jön egy világítótorony - ezt mi meg tudjuk mutatni.

Kedvenc tréning témák:

  • stratégiaépítés
  • visszajelzés
  • vezetőképzés

Erősségei:

  • lendület
  • erő
  • magabiztosság
  • hatékonyság
  • rendszerek